TalentX는 2월 18일, 리퍼럴 채용 서비스 \"MyRefer\"를 활용해 리퍼럴 채용을 추진하고 있는 아이신이 조직 문화를 바꾸고 인적 자본 경영을 실현하기 위해 진행 중인 프로젝트를 공개했다.
자동차 부품 분야에서 세계 최고 수준의 점유율을 자랑하는 아이신은, 자동차 산업이 100년에 한 번 있을 법한 대전환기를 맞은 가운데 향후 사업 성장을 한층 더 가속하기 위한 인재 전략을 수립하고 있다. 특히 리퍼럴 채용을 ‘전 직원이 참여하는 채용 활동’으로 끌어올리기 위한 핵심 전략으로 위치시키고 있다.
회사 차원에서 제도와 환경을 정비하고, 직원들이 주도적으로 인재를 소개하는 활동을 펼치면 그 과정에서 직원들의 애사심과 몰입도가 높아지고, 결국 사업 성장으로까지 이어지는 선순환을 만들어낼 수 있다. 아이신은 이런 구조를 확립하는 것이 인적 자본 경영을 구현하는 데 필수적이라고 보고 있다.
아이신은 \"MyRefer\"를 통해 다른 부서의 업무 내용과 채용 상황을 직원들이 손쉽게 파악할 수 있도록 하면서, 직원들의 자사에 대한 이해와 공감이 깊어지는 효과를 거두고 있다. 앞으로는 리퍼럴 채용을 일회성 캠페인이나 특별 프로그램이 아니라, 일상적인 기업 문화로 뿌리내리게 하는 것을 목표로 하고 있다. 각자가 ‘우리 부서와 조직을 더 좋은 곳으로 만들겠다’는 주인의식을 갖는 것 자체가, 어느 곳보다 사람이 성장하고 모두가 활약하는 조직으로 나아가는 출발점이라는 인식이다.
\"MyRefer\"는 직원 소개(리퍼럴)를 통해 직원과 채용의 거리를 좁히는 국내 최초의 리퍼럴 채용 서비스다. 2015년 서비스 개시 이후 엔터프라이즈 기업을 중심으로 업종과 규모를 가리지 않고 1,000개가 넘는 기업이 도입했다. 제도 설계, 운영 정착, 직원 관계 형성(나처링), 사내 브랜딩 등 리퍼럴 채용의 전 과정을 지원하는 기능을 갖추고 있다.
